Karriereseite & Google Jobs
Personal ist in vielen Betrieben der härtere Engpass als Kundschaft. Wir bauen die Karriereseite so, dass Ihre Stellen von Google als Stellenanzeige erkannt und in der Jobsuche ausgespielt werden – ohne Anzeigenbudget.
Was Sie bekommen
Stellenanzeigen mit JobPosting-Auszeichnung für die Google-Jobsuche
Eigene Seite je Stelle statt einer PDF-Sammlung
Kurzbewerbung ohne Anschreiben – der größte Hebel bei Fachkräften
Ehrliche Angaben zu Schicht, Team, Bezahlung und Ausstattung
Abgelaufene Stellen werden sauber ausgesteuert, nicht nur gelöscht
So läuft es ab
Aufnahme
Wir klären, welche Stellen dauerhaft offen sind, was den Arbeitsplatz konkret ausmacht und was Bewerber tatsächlich wissen wollen.
Aufbau
Karrierebereich mit eigener Seite je Stelle, maschinenlesbarer Auszeichnung und Kurzbewerbungsformular.
Pflege
Neue Stellen legen Sie selbst an. Wir richten es so ein, dass die Auszeichnung dabei automatisch korrekt bleibt.
Für wen ist das?
Handwerksbetriebe mit dauerhaftem Personalbedarf
Praxen und Kanzleien im Wettbewerb um Fachkräfte
Gastronomie mit hoher Fluktuation
Betriebe, die bisher teuer über Stellenportale suchen
Häufige Fragen
Was kostet es, bei Google Jobs zu erscheinen?
Für die Anzeige selbst nichts. Google zeigt Stellen in der Jobsuche, wenn sie auf der Website als Stellenanzeige maschinenlesbar ausgezeichnet sind. Kosten entstehen nur einmalig für den Aufbau der Karriereseite – keine Klickpreise, keine Laufzeit, keine Portalgebühr.
Ersetzt das Stellenportale?
Nicht vollständig, aber es verschiebt das Verhältnis deutlich. Portale bringen Reichweite gegen Gebühr, oft im dreistelligen Bereich je Anzeige und Laufzeit. Die eigene Karriereseite läuft dauerhaft und kostet nichts pro Anzeige. Viele Betriebe reduzieren damit ihre Portalbuchungen auf schwierige Positionen.
Wie schnell erscheint eine neue Stelle?
In der Regel innerhalb weniger Tage, nachdem die Seite indexiert wurde. Voraussetzung ist, dass jede Stelle eine eigene Adresse hat, die Auszeichnung vollständig ist und ein Gültigkeitsdatum gesetzt wurde.
Was muss eine Stellenanzeige enthalten?
Für die Ausspielung mindestens Titel, Beschreibung, Veröffentlichungsdatum, Arbeitgeber und Arbeitsort. Für die Wirkung auf Bewerber zusätzlich: Gehaltsspanne, Arbeitszeitmodell, Teamgröße und ein realistisches Bild vom Arbeitsalltag. Anzeigen mit Gehaltsangabe werden deutlich häufiger geöffnet.
Was passiert mit besetzten Stellen?
Sie müssen ausgesteuert werden – über ein abgelaufenes Gültigkeitsdatum oder die Entfernung der Seite. Anzeigen, die noch erscheinen, obwohl die Stelle weg ist, ärgern Bewerber und schaden der Bewertung der Karriereseite. Das richten wir so ein, dass es ohne Nachdenken funktioniert.
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